Director Talent Development
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Ubicación
| Población: | Barcelona |
| Provincia: | Barcelona |
| País: | España |
Descripción
| Puesto vacante: | Director Talent Development | |
| Categorías: |
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| Departamento: | Human Resources | |
| Nivel: | Mando intermedio | |
| Personal a cargo: | 1 - 5 | |
| Número de vacantes: | 1 | |
| Descripción de la oferta: | Softonic es una empresa líder mundial en descargas de software, Best Place to Work en España, fue fundada y tiene su sede en Barcelona, ​​con oficinas también en Madrid, Tokio, San Francisco y Shangai. Softonic es una empresa internacional, impulsada por una expansión constante, que sirve como referencia de software a un público internacional. Únete a nuestro equipo, para apoyarnos en nuestro objetivo de mantener el crecimiento de la empresa, así como en nuestra expansión internacional a través de los mercados de todo el mundo. Estamos buscando incorporar al Director/a de Talent Development, la persona que deberá llevar a cabo la gestión del capital humano, fomentando la aparición de líderes y colaborando para que cada empleado pueda mejorar sus capacidades y de esta forma generar un valor añadido a Softonic. Sus responsabilidades comprenderán: - Dar apoyo, asesoramiento a los empleados, tanto personal como profesional. Capacidad para identificar, diagnosticar, mediar y solucionar los conflictos de los empleados. - Dar soporte a los managers en todos los temas de HR. Trabajo directo con las personas y los equipos. - Realizar encuestas de clima laboral y desarrollo de managers, y realizar las comparativas con años anteriores para evaluar su desarrollo, diseñar planes de acción frente a los resultados. Responsable de la ejecución de estos planes de acción y seguimiento de sus resultados. - Participar en las evaluaciones de rendimiento y mejorar el sistema para que sean objetivas y justas. Controlar el sistema de objetivos. - Participar en la gestión de los planes de carrera: crear políticas de desarrollo y procedimientos. |
Requisitos
| Estudios mínimos: | Diplomado |
| Experiencia mínima: | Más de 5 años |
| Imprescindible residente en: | No Requerido |
| Requisitos mínimos: | - Haber trabajado 6 años como HR generalista. - Experienciao en el área de HR en una empresa internacional mayor de 300 empleados - Nivel de Advanced en inglés o similar en español. - Debe ser adaptable, flexible, abierto/a al cambio, con iniciativa y creativo/a. - Persona con alta capacidad de influencia y confidencialidad. - Tiene que saber establecer y construir relaciones empáticas liderando el trabajo en equipo. - Experiencia en gestión de equipos. - Habilidades de coaching. - Conocimiento del negocio de Internet. - Haber trabajado en el área de HR en una empresa internacional mayor de 300 empleados - Experiencia en el diseño y ejecución de evaluaciones de rendimiento y creación del proceso de asignación de objetivos. - Experiencia en diseño, gestión y planificación de sistemas y modelos retributivos. - Experiencia en el diseño y despliegue de planes de carrera. |
| Requisitos deseados: | - Experiencia previa en empresa de Internet. - Haber trabajado en un Best Place to Work o con similar reconocimiento, será muy valorable. |
Contrato
| Tipo de contrato: | Otros contratos |
| Duración: | 6+6+Indefinido |
| Jornada laboral: | Completa |
| Horario: | Lunes a Viernes (Flexibilidad horaria) |
| Así va el proceso |
31 personas inscritas en esta oferta de empleo La empresa estuvo gestionando CVs por última vezhace 2 semanas |
